優(yōu)就業(yè)是達(dá)內(nèi)教育IT培訓(xùn)品牌，致力于培養(yǎng)面向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，以學(xué)員就業(yè)為目的，就業(yè)為宗旨，是一家集互聯(lián)網(wǎng)營銷師、UI/UE交互設(shè)計師、Web前端工程師、Java工程師、Python工程師、Unity開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)工程師、Linux云計算工程師、PHP工程師等課程為一體的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。為培養(yǎng)符合時代需求的IT人才，達(dá)內(nèi)教育優(yōu)就業(yè)以高瞻的視野，經(jīng)多年布局，打造人才培訓(xùn)服務(wù)體系。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以行業(yè)未來為驅(qū)動，向企業(yè)和社會不斷輸送IT人才。
軟件測試是什么？
軟件測試是描述一種用來促進(jìn)鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質(zhì)量的過程。換句話說，軟件測試是一種實際輸出與預(yù)期輸出之間的審核或者比較過程。軟件測試的經(jīng)典定義是：在規(guī)定的條件下對程序進(jìn)行操作，以發(fā)現(xiàn)程序錯誤，衡量軟件質(zhì)量，并對其是否能滿足設(shè)計要求進(jìn)行評估的過程。
軟件測試能做什么？
當(dāng)軟件在開發(fā)或者已開發(fā)完成的階段，軟件測試人員作為軟件的質(zhì)量管理員，需要站在用戶的角度上，使用不同的工具和方法較大限度的查找，軟件在功能以及性能上暴漏出來的問題，反饋給軟件開發(fā)人員，增加軟件的質(zhì)量，這就是軟件測試的工作內(nèi)容。
軟件測試行業(yè)發(fā)展趨勢如何？
軟件測試在未來的5~10年內(nèi)發(fā)展會很快，人才缺口很大，入門比較容易，就業(yè)機(jī)會多，因為軟件企業(yè)要靠軟件產(chǎn)品的質(zhì)量去占領(lǐng)市場，測試人員可謂是一個軟件企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
為什么要選擇達(dá)內(nèi)教育就業(yè)學(xué)習(xí)軟件測試技術(shù)？
達(dá)內(nèi)教育就業(yè)軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用階段式授課方式，學(xué)完一部分內(nèi)容進(jìn)行考核，將掌握不牢固的技術(shù)點(diǎn)在下個階段再進(jìn)行講解。并且定期更新課程大綱所學(xué)技術(shù)，讓學(xué)員可以學(xué)到企業(yè)所需軟件測試技術(shù)。
第 一階段：軟件測試核心理論
第二階段：全棧測試軟件測試
第三階段：全棧測試數(shù)據(jù)管理
第四階段：編程語言Python
第五階段：Web自動化測試
第六階段：移動端自動化測試
第七階段：接口自動化測試
第八階段：性能測試
今天我們突然看到一個話題，是測試的工資永遠(yuǎn)趕不上開發(fā)，不禁想問，這是真的嗎?難道測試人員無論如何怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，他的工資都比不上開發(fā)的工資嗎?這是真的嗎?
這當(dāng)然是個偽命題了。軟件測試和軟件開發(fā)門檻有差異，在職業(yè)起步階段收入也會有一定的差異，這算是行業(yè)內(nèi)公開的秘密。但隨著工作年限的增加，經(jīng)驗的逐步積累，軟件開發(fā)和軟件測試的收入基本會持平。
尤其是在大的互聯(lián)網(wǎng)公司，測試和開發(fā)的收入基本沒有差距，純粹的“軟件測試”崗位已經(jīng)逐漸變少，更多的是“測試開發(fā)工程師”崗位，像阿里社招基本上都是“測試開發(fā)”，薪酬也基本和開發(fā)工程師持平。
所以，如果你想從事軟件測試相關(guān)的工作，好好的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路，必然會獲得行業(yè)頂薪。
通常情況下，在大的互聯(lián)網(wǎng)公司，軟件測試的發(fā)展道路大概有三個方向：管理路線、技術(shù)路線、其他路線。如下圖所示，每個方向都有具體的發(fā)展路線，但是不管走哪條路線，總是要從測試技術(shù)干起，所以今天我們只討論如何規(guī)劃自己的測試技術(shù)發(fā)展道路。
你可能在一家行業(yè)內(nèi)很有影響力的公司從事軟件測試工作，如果你不規(guī)劃自己的成長之路，這份工作對你的意義是有限。一般來說，軟件測試的職業(yè)發(fā)展分為四個階段：入門階段、發(fā)展階段、進(jìn)階階段、影響力階段。
入門階段：測試執(zhí)行和技能儲備
作為一名入門級測試人員，測試執(zhí)行將占據(jù)你80%的工作量，你會根據(jù)其他有經(jīng)驗的測試人員設(shè)計的用例，去執(zhí)行測試用例，這個工作可能會略顯枯燥也缺乏創(chuàng)意，但是卻非常重要。
在測試執(zhí)行的過程，你會把自己當(dāng)做一個真實的用戶，除了發(fā)現(xiàn)軟件缺陷外，還能夠思考和反饋軟件產(chǎn)品設(shè)計的合理性。在這個階段，是鍛煉測試用例管理和場景化測試的較佳時機(jī)，同時還會不斷積累測試所需要的一些必備技能，例如場景的測試工具的安裝使用、一些簡單的測試腳本編寫等。
你可以趁此機(jī)會打好測試的基本功，如靈活運(yùn)用“等價類劃分”、“邊界值分析法”、“流程分析法”等常見用例設(shè)計方法，較后要具備很強(qiáng)的測試執(zhí)行能力，移動端、web端、服務(wù)的測試執(zhí)行各有特點(diǎn)。
發(fā)展階段：測試設(shè)計和測試策略
在經(jīng)歷了入門階段后，你具備了測試執(zhí)行和使用相關(guān)工具的經(jīng)驗，你會很自然地發(fā)現(xiàn)自己在一段時間之后就進(jìn)入了“經(jīng)驗豐富的測試人員”陣營——了解被測軟件、具備常見的領(lǐng)域知識和測試策略。
這個階段你會逐步參與到測試用例設(shè)計和總體測試策略中。在制定測試計劃時，你的目標(biāo)不僅僅是讓自己坐下來安排測試周期，等待軟件開發(fā)完成，按計劃進(jìn)行測試，而是應(yīng)該參與到討論軟件的新特性和用戶體驗等事項中去。畢竟，你已經(jīng)對自己所測試的項目非常熟悉了。一旦開始參與這些更具戰(zhàn)略性的工作之后，你會發(fā)現(xiàn)你的角色影響范圍在擴(kuò)大，薪水也在逐漸增加，崗位層級也會得到提升。
進(jìn)階階段：測試自動化和效率
到了這個階段，應(yīng)該算是真正進(jìn)入了測試的世界，測試執(zhí)行、測試策略等細(xì)節(jié)方面不是你首先要思考的問題，你會開始考慮如何提升團(tuán)隊的測試效率。我們不僅要開始問自己“我們應(yīng)該測試什么”，還要問自己“我們怎樣才能更快、更、更低成本的測試它?”。
在這個階段，你應(yīng)該打造適合自己團(tuán)隊的測試套件管理工具和自動化測試執(zhí)行的工具，并推動團(tuán)隊圍繞著自動化來進(jìn)行項目協(xié)作。
開發(fā)和測試之間的界限是模糊的，這已經(jīng)不是什么秘密了，所以請擁抱模糊，向測試開發(fā)工程師的角色發(fā)展吧。較后，請不要奢望軟件開發(fā)人員會主動利用自動化來測試，因為他們根本就不care。所以一切自動化推動應(yīng)該是戰(zhàn)略性的，這樣的思考維度將使你成為一個更好的測試人員!
影響力階段：領(lǐng)域和思考
此時你應(yīng)該已經(jīng)在大廠確立了自己作為一個QA的地位，并且從事測試工作多年，深入理解了測試執(zhí)行、測試策略和優(yōu)化效率的來龍去脈。這經(jīng)驗積累將會成為任何公司的寶貴資產(chǎn)。
下一個合乎邏輯的步驟是你開始進(jìn)入思想的角色。在你的就職的公司中，你應(yīng)該是積極參與重要的產(chǎn)品管理討論，并能夠影響產(chǎn)品的發(fā)展方向。對外參加各種軟件大會的主題分享，作為一個(可能是性能測試或者某個專項測試測試領(lǐng)域的)，應(yīng)該為自己建立影響力，并開始展示自己獨(dú)特的價值主張。這個階段更多的是將自己的思考融入到實際工作中去，如果還沒有開始思考這些問題，應(yīng)該馬上行動起來。
感謝您的閱讀，本文是今天為大家分享的測試的工資永遠(yuǎn)趕不上開發(fā)的真?zhèn)翁接?，相信你對自己的職業(yè)生涯合理規(guī)劃，一定能夠獲得自己期望的薪酬，甚至高于開發(fā)的薪酬，重點(diǎn)就看你怎么做了!好了，更多軟件測試相關(guān)的問題，盡在達(dá)內(nèi)教育就業(yè)軟件測試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，敬請關(guān)注!
