“貨比三家，優(yōu)中選優(yōu)”是我們比較常見的，學(xué)習(xí)java開發(fā)更要多方面對比，選擇適合自己的java培訓(xùn)班，不要盲目的去選擇，這對后期我們找工作也有一定的影響，因為每個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程不同，教學(xué)方法不同，自然會產(chǎn)生差異，那java培訓(xùn)如何辨別好壞呢？
1.java培訓(xùn)課程體系
當(dāng)下隨著java開發(fā)在市場應(yīng)用方面不斷擴(kuò)大，企業(yè)對招聘的java開發(fā)人員的技術(shù)要求不斷提高，因此，java培訓(xùn)課程成為我們選擇java培訓(xùn)班的重要因素之一。我們面對眾多java培訓(xùn)班進(jìn)行選擇的時候，不要盲目的去選擇，要通過一種比較靠譜、時效的對比方法去選擇，比如：在網(wǎng)上搜一搜當(dāng)下企業(yè)對java開發(fā)人員技術(shù)要求是什么，然后選擇幾家看似靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實地考察，實地了解java培訓(xùn)課程，是否滿足企業(yè)需求，必要的時候，可以試聽一下他們的課程。
2.java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量
師資力量是彰顯培訓(xùn)能力的有力保障。比較好的java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資力量都是比較強(qiáng)的，老師都是具有一定java開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗的技術(shù)大牛，他們會通過自身的工作經(jīng)驗來傳授技術(shù)知識，深入簡出的將技術(shù)知識滲透式的傳授給學(xué)員，避免學(xué)員走彎路。
3.實戰(zhàn)練習(xí)的占比
項目實戰(zhàn)練習(xí)是檢測我們技術(shù)知識掌握的有力途徑，在我們面試時，HR更多時候是看我們的實戰(zhàn)經(jīng)驗，而不是技術(shù)理論知識，所以好的java培訓(xùn)班都是理論和真實項目實戰(zhàn)相結(jié)合的去教學(xué)，這樣更有利于學(xué)員對技術(shù)知識的理解，還能在學(xué)習(xí)java技術(shù)知識的同時積累更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
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