在德國留學(xué),除卻繁重的學(xué)業(yè)外, 閑暇之余,不少同學(xué)應(yīng)該都會(huì)選擇打工、做兼職等來豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。在此之前,為了不讓大家在工作中受到不公正對待,賦能網(wǎng)小編為各位同學(xué)應(yīng)該普及一下德國的勞動(dòng)法:
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同沒有標(biāo)準(zhǔn)的合同形式。作為一種特殊形式的服務(wù)合同,勞動(dòng)合同受民法典(BGB)管轄。合同中可以規(guī)定勞動(dòng)條件、支付薪水的額度、正規(guī)的勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)等。通常情況下,勞動(dòng)合同在時(shí)間上是沒有限制的。對時(shí)間有限的勞動(dòng)合同中的條款在部分時(shí)間及期限法(TZBfG)中另有規(guī)定。
德國立法保證雇員享有基本的權(quán)利。這些權(quán)力包括在每周工作5天的基礎(chǔ)上享有20天帶薪休假的,生病時(shí)百分之百繼續(xù)支付工資或薪金(最多六周)。正常的工作時(shí)間為每天8小時(shí)等。
勞動(dòng)法對解決保護(hù)同樣也做出了規(guī)定,尤其是通過勞動(dòng)法庭的判決具體實(shí)施。無論是對雇主還是對雇員,一般的解約期限均為4周,計(jì)算日期為每個(gè)月的15號(hào)或月底。根據(jù)雇員在企業(yè)服務(wù)的期限長短,解約期限還可延長。一般來說,只有在特殊原因基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系。這些原因在解約保護(hù)法中已經(jīng)做出規(guī)定。在這方面,德國法律限制得很嚴(yán),只有在特殊情況下才能無限期地解除勞動(dòng)合同。
勞資集體合同
除了勞動(dòng)合同和法律規(guī)定之外,勞動(dòng)關(guān)系—雇員與雇主之間的法律關(guān)系——也可受到集體法律協(xié)議(比如勞資集體合同)的影響。勞動(dòng)合同時(shí)在雇員與雇主之間之間簽訂的,而勞資集體合同則是勞資合同伙伴之間的一種協(xié)議。他們是以雇主協(xié)會(huì)或雇主個(gè)人為一方,以工會(huì)為另一方。勞資集體合同時(shí)在勞動(dòng)法中提出權(quán)利要求的最重要的依據(jù)之一。
勞資集體合同在勞資集體合同法中作了全面的規(guī)定。只要?jiǎng)谫Y集體合同在時(shí)間上、人員上以及事實(shí)上可以使用,則其中的規(guī)定(例如,合同的內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)和結(jié)束以及關(guān)于企業(yè)的和企業(yè)法規(guī)的問題)均直接和強(qiáng)制有效(標(biāo)準(zhǔn)效力)。不過,根據(jù)勞資合同法保護(hù)雇員的精神,勞資標(biāo)準(zhǔn)僅具有單方面的強(qiáng)制效力。對于雇員比勞資標(biāo)準(zhǔn)更有利的契約式約定不受集體勞資合同的影響(有利原則)。同集體勞資合同直接相關(guān)的是勞資合同伙伴中的成員,也就是合同涉及的相應(yīng)雇主或者屬于雇主協(xié)會(huì)成員的雇主以及相應(yīng)的工會(huì)會(huì)員。
自由的勞資談判在德國基本法中做了明確規(guī)定。沒有國家一級(jí)的中介,勞資合同伙伴不得單方面制定合同條款。合同由工會(huì)和雇主代表簽署,或者由工會(huì)和相應(yīng)的雇主簽訂。勞資集體合同原則上包含有所付工資的數(shù)額、勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)以及解約的期限等內(nèi)容。
德國的雇主團(tuán)結(jié)在行業(yè)協(xié)會(huì)和勞資合同協(xié)會(huì)里,以期有效地代表他們的利益。作為上級(jí)協(xié)會(huì),德國雇主協(xié)會(huì)聯(lián)邦聯(lián)合會(huì)(BDA)在聯(lián)邦一級(jí)代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)政策利益。聯(lián)邦一級(jí)共有53個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)和14個(gè)州級(jí)聯(lián)合會(huì),它們共代表1000多個(gè)法律上和經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立的雇主協(xié)會(huì)。
工會(huì)負(fù)責(zé)代表雇員的利益。工會(huì)同雇主們談判勞資集體合同。此外,工會(huì)還支持員工們成立企業(yè)管理委員會(huì),在企業(yè)發(fā)生沖突時(shí)支持員工,并在同雇主發(fā)生爭執(zhí)時(shí)代表員工的利益。德國工會(huì)聯(lián)合會(huì)(DGB)是工會(huì)的最高組織。
共同決定權(quán)
雇員代表通過參加企業(yè)管理法(BetrVG)對雇主和雇員在企業(yè)內(nèi)容進(jìn)行合作做出了規(guī)定。至少聘有5名雇員的企業(yè)可以選舉一個(gè)企業(yè)管理委員會(huì)。企業(yè)管理委員會(huì)的規(guī)模視雇員人數(shù)而定。企業(yè)管理委員會(huì)在某些社會(huì)、人員以及經(jīng)濟(jì)問題上享有共同發(fā)言權(quán),此外還享有參與人事決定的權(quán)利。
在德國留學(xué),除卻繁重的學(xué)業(yè)外, 閑暇之余,不少同學(xué)應(yīng)該都會(huì)選擇打工、做兼職等來豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。在此之前,為了不讓大家在工作中受到不公正對待,賦能網(wǎng)小編為各位同學(xué)應(yīng)該普及一下德國的勞動(dòng)法:
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同沒有標(biāo)準(zhǔn)的合同形式。作為一種特殊形式的服務(wù)合同,勞動(dòng)合同受民法典(BGB)管轄。合同中可以規(guī)定勞動(dòng)條件、支付薪水的額度、正規(guī)的勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)等。通常情況下,勞動(dòng)合同在時(shí)間上是沒有限制的。對時(shí)間有限的勞動(dòng)合同中的條款在部分時(shí)間及期限法(TZBfG)中另有規(guī)定。
德國立法保證雇員享有基本的權(quán)利。這些權(quán)力包括在每周工作5天的基礎(chǔ)上享有20天帶薪休假的,生病時(shí)百分之百繼續(xù)支付工資或薪金(最多六周)。正常的工作時(shí)間為每天8小時(shí)等。
勞動(dòng)法對解決保護(hù)同樣也做出了規(guī)定,尤其是通過勞動(dòng)法庭的判決具體實(shí)施。無論是對雇主還是對雇員,一般的解約期限均為4周,計(jì)算日期為每個(gè)月的15號(hào)或月底。根據(jù)雇員在企業(yè)服務(wù)的期限長短,解約期限還可延長。一般來說,只有在特殊原因基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系。這些原因在解約保護(hù)法中已經(jīng)做出規(guī)定。在這方面,德國法律限制得很嚴(yán),只有在特殊情況下才能無限期地解除勞動(dòng)合同。
勞資集體合同
除了勞動(dòng)合同和法律規(guī)定之外,勞動(dòng)關(guān)系—雇員與雇主之間的法律關(guān)系——也可受到集體法律協(xié)議(比如勞資集體合同)的影響。勞動(dòng)合同時(shí)在雇員與雇主之間之間簽訂的,而勞資集體合同則是勞資合同伙伴之間的一種協(xié)議。他們是以雇主協(xié)會(huì)或雇主個(gè)人為一方,以工會(huì)為另一方。勞資集體合同時(shí)在勞動(dòng)法中提出權(quán)利要求的最重要的依據(jù)之一。
勞資集體合同在勞資集體合同法中作了全面的規(guī)定。只要?jiǎng)谫Y集體合同在時(shí)間上、人員上以及事實(shí)上可以使用,則其中的規(guī)定(例如,合同的內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)和結(jié)束以及關(guān)于企業(yè)的和企業(yè)法規(guī)的問題)均直接和強(qiáng)制有效(標(biāo)準(zhǔn)效力)。不過,根據(jù)勞資合同法保護(hù)雇員的精神,勞資標(biāo)準(zhǔn)僅具有單方面的強(qiáng)制效力。對于雇員比勞資標(biāo)準(zhǔn)更有利的契約式約定不受集體勞資合同的影響(有利原則)。同集體勞資合同直接相關(guān)的是勞資合同伙伴中的成員,也就是合同涉及的相應(yīng)雇主或者屬于雇主協(xié)會(huì)成員的雇主以及相應(yīng)的工會(huì)會(huì)員。
自由的勞資談判在德國基本法中做了明確規(guī)定。沒有國家一級(jí)的中介,勞資合同伙伴不得單方面制定合同條款。合同由工會(huì)和雇主代表簽署,或者由工會(huì)和相應(yīng)的雇主簽訂。勞資集體合同原則上包含有所付工資的數(shù)額、勞動(dòng)時(shí)間、帶薪休假的天數(shù)以及解約的期限等內(nèi)容。
德國的雇主團(tuán)結(jié)在行業(yè)協(xié)會(huì)和勞資合同協(xié)會(huì)里,以期有效地代表他們的利益。作為上級(jí)協(xié)會(huì),德國雇主協(xié)會(huì)聯(lián)邦聯(lián)合會(huì)(BDA)在聯(lián)邦一級(jí)代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)政策利益。聯(lián)邦一級(jí)共有53個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)和14個(gè)州級(jí)聯(lián)合會(huì),它們共代表1000多個(gè)法律上和經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立的雇主協(xié)會(huì)。
工會(huì)負(fù)責(zé)代表雇員的利益。工會(huì)同雇主們談判勞資集體合同。此外,工會(huì)還支持員工們成立企業(yè)管理委員會(huì),在企業(yè)發(fā)生沖突時(shí)支持員工,并在同雇主發(fā)生爭執(zhí)時(shí)代表員工的利益。德國工會(huì)聯(lián)合會(huì)(DGB)是工會(huì)的最高組織。
共同決定權(quán)
雇員代表通過參加企業(yè)管理法(BetrVG)對雇主和雇員在企業(yè)內(nèi)容進(jìn)行合作做出了規(guī)定。至少聘有5名雇員的企業(yè)可以選舉一個(gè)企業(yè)管理委員會(huì)。企業(yè)管理委員會(huì)的規(guī)模視雇員人數(shù)而定。企業(yè)管理委員會(huì)在某些社會(huì)、人員以及經(jīng)濟(jì)問題上享有共同發(fā)言權(quán),此外還享有參與人事決定的權(quán)利。
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